Modul Ajar merupakan alat yang dirancang untuk memberikan pelatihan dan pengembangan kepada pegawai dalam rangka meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka. Berikut adalah beberapa bukti dukung Modul Ajar dalam meningkatkan kinerja pegawai:
Pengembangan Keterampilan yang Sesuai dengan Kebutuhan Organisasi: Modul Ajar biasanya dirancang berdasarkan analisis kebutuhan organisasi. Ini berarti bahwa pelatihan yang disediakan oleh modul tersebut sesuai dengan keterampilan dan kompetensi yang diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi.
Fleksibilitas dalam Pembelajaran: Modul Ajar sering kali disajikan dalam berbagai format, termasuk modul online, kelas-kelas pelatihan, atau pelatihan langsung. Hal ini memberikan fleksibilitas kepada pegawai dalam memilih cara belajar yang paling sesuai dengan gaya belajar mereka.
Pemantauan Kemajuan dan Evaluasi: Modul Ajar biasanya dilengkapi dengan fitur pemantauan kemajuan dan evaluasi, yang memungkinkan pegawai dan manajer untuk melacak kemajuan dalam pengembangan keterampilan. Ini membantu dalam memastikan bahwa pelatihan yang diberikan efektif dalam meningkatkan kinerja.
Mendorong Budaya Pembelajaran: Dengan adanya Modul Ajar, organisasi dapat membangun budaya pembelajaran yang kuat di antara pegawai. Ini menciptakan lingkungan di mana pegawai merasa didorong untuk terus mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka untuk meningkatkan kinerja.
Peningkatan Keterlibatan dan Kepuasan Pegawai: Penyediaan pelatihan dan pengembangan melalui Modul Ajar dapat meningkatkan keterlibatan dan kepuasan pegawai. Pegawai merasa dihargai ketika organisasi memberikan kesempatan untuk mengembangkan diri mereka, yang pada gilirannya dapat meningkatkan retensi pegawai dan loyalitas terhadap organisasi.
E- Kinerja PMM dan Modul Ajar merupakan dua alat penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Melalui eKinerja PMM, organisasi dapat melakukan pemantauan kinerja secara objektif, mengidentifikasi area perbaikan, dan memberikan umpan balik yang konstruktif kepada pegawai. Sementara itu, Modul Ajar memberikan sarana untuk pengembangan keterampilan dan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, yang dapat meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan. Dengan memanfaatkan kedua alat ini secara efektif, organisasi dapat mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi dan memperkuat posisinya dalam mencapai tujuan-tujuan strategisnya.
Berikut ini link download Bukti Dukung eKin pada Pengelolaan Kinerja PMM :
2. Laporan Kepala Perpustakaan
4. Program Kerja Pembina Pramuka
6. Laporan Pembina Ekstrakulikuler
7. Laporan Wakil Kepala Sekolah
9. Laporan Kepala Laboraturium
10. Format Telaah RPP/Modul Ajar Guru dan Teman Sejawat
12. Format Rekap Kehadiran Guru di Kelas
13. Panduan Teknis Pengelolaan Kinerja Atasan, Kepala Sekolah, dan Guru
14. Format Agenda Harian Kehadiran Guru di Kelas
15. Panduan Pengisian Rubrik Observasi Kelas
16. Contoh Modul Ajar + Disiplin Positif 3 Fokus Perilaku
17. Contoh Modul Ajar + Keteraturan Suasana Kelas 3 Fokus Perilaku
18. Contoh modul ajar + instruksi pembelajaran 3 fokus perilaku
21. Contoh Cara isi perilaku yang akan dilakukan untuk mempelajari Target Perilaku
22. CONTOH LAPORAN OBSERVASI SIMPEL DAN MUDAH
Berikut contoh format untuk Pengelolaan Kinerja di PMM - 9 Laporan untuk E-Kinerja Guru:
1. Form program kerja pembina pramuka
3. Form Laporan tugas tambahan pembina ektrakurikuler
5. Laporan wakil kepala sekolah
7. Form Utk Observasi kelas dr PMM